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近日，哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业编制环卫工，尽管此次计划招聘的457名环卫系统员工全部为工勤技能岗位，却吸引了11539人报名，最终报名成功的7186人中，近半为本科学历，并且还有29名硕士。据统计，南岗区城管局计划招聘20名清洁员，有721人报名，每个报名者需要击败36人才能竞聘成功，成为报名比例最高的岗位。
大学生争相应聘清洁工，早已有之，两年前，山东环卫部门就曾曝出招聘大学生、研究生做掏粪工的新闻，5位成功应聘的本科、硕士生是从391名应聘大学生中，经过严格考核脱颖而出的。这种现象，正常也不正常。
说其正常，是指随着高等教育大众化的推进，大学生越来越多，必然改变原来就业行业集中的情况，到各行各业去。这是发展高等教育的目的所在，只有接受更多教育的大学生到各行各业，通过他们的学识、能力，提高行业的服务水平，才能以此整体提高社会的发展水平。另外，劳动本身也没有高低贵贱，大学生就业面的拓宽，有助于改变社会对一些传统职业的认识。有舆论认为大学生应聘环卫工，就是人才浪费，但是否是人才浪费，取决于大学生是否有自主的规划，以及传统行业、岗位是否有新的内涵。
说其不正常，则是因为大学生争相竞聘清洁工，首先不是冲着这一工作本身去的，真的愿意从事清洁工作，而是冲着编制和户口去的——按照规定，“对新进人员均按照财政拨款事业单位工勤人员管理，使用事业编制”；“对新进外地人员可落为哈尔滨市城区户口。”如果剥离了这些岗位的上述好处，再向社会招聘，你看会有多少大学生去。
其次，这些传统工作，也没有随大学生的到来，改变工作内涵。简单地说，就是大学生去做原来初中生甚至小学生就可以干的活，就将出现两方面问题，其一，教育浪费和人才浪费，大学生、研究生所学，在现实中根本排不上用场，只有所获得的文凭起到“敲门砖”的作用；其二，高学历者去抢低学历者的饭碗。对于两年前大学生应聘“掏粪工”，我本来以为他们的到来，会改变传统的掏粪技术，加强作业工序管理，可后来的调查显示，他们就是走街串巷掏粪。很有可能，他们的基层经历会为未来的技术开发和管理工作，积累起财富，可是，这能改变环卫行业的形象吗？
由此可见，不正常来源于传统工作所附加的户口和编制价值。对于传统行业、基层工作，目前都存在想吸引人才但事业本身并不吸引人才的问题。于是都走编制和户口的路线，给岗位附加编制、户口好处的人才招聘方式，而这种招聘，非但不利于行业本身的发展，还导致严重的就业观念错位。以这起招聘为例，户口和编制的诱饵下，环卫工作极为吃香，这会给社会制造一种假象，大学生都愿意去干基层的活了，同时也让环卫部门失去提高技术、改善管理以此吸引住人才，提高行业水平的动力——户口和编制所起到的作用比这大多了。说到底，这是一种畸形就业，强调的学历和户口，不见学生，也不见事业。
只有剥离户口和事业编制，让每个职位进行“原生态”招聘，这才能看到大学生就业的真实选择，以及某些基层工作的真实吸引力，也才能基于这种选择，分析大学生的就业观和用人单位的发展。在这种情况下，如果一个行业、一家单位真要吸引优秀人才，那么，就得想办法为传统岗位注入新的内涵，也为优秀人才的发展，描绘可见的事业前景。
