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——笔试第一却被取消面试资格：轻视规则遭淘汰，这位小姐冤吗？
近日，深圳市民张小姐向媒体反映称，自己参加了龙华区事业单位公开招聘考试，笔试成绩第一名，但资格初审时因一份工作经历证明中没有“文字”工作的相关表述，资格初审被判定不通过。张小姐表示其一直在从事文字相关工作，对此结果不能理解。对此，龙华区组织部人事科回应称，该考生在资格初审现场提供的工作经历证明与岗位要求不相符，虽口头表示其有材料写作经验，但现场未能提供。（新浪新闻7月16日）
读完这则新闻的完整内容可以看出，张小姐参加了龙华区区属事业单位2018年6月公开招聘管理和专业技术岗位工作人员的考试，报考龙华区应急指挥中心的综合事务岗位，笔试成绩获得第一名。就这样的笔试成绩来说，最终竟失去了面试的资格，其原因就是因为工作经历证明中没有“文字”工作的相关表述，这的确令人扼腕。
但是，从中也可以看出，招聘规则也是经过社会充分公示的，而且，应聘者并不仅仅是张小姐一人，排在她前面的有两人，排在她后面的有一人，张小姐排第三位，但由于证明的问题，她后面的那位则取得了面试资格。这就是说，在这些人中，只有张小姐没有按规则提供材料，而其他的人就没有出现这类问题。
因此，对于张小姐失去面试资格，这确实很令人惋惜，但规则就是硬杠杠，这是保证公平的程序性前提。就像世界杯比赛一样，能否小组出线，既要看实力，也要看对规则的执行，如果任何条件都一样，那么就会算小分，而如果算小分还是分不出胜负，那么就要看黄牌的情况，最终很可能就是因为对规则的执行而决定是否能出线。而这次世界杯，日本与塞内加尔比赛中，日本队因为黄牌数2：4占优，将塞内加尔淘汰，塞内加尔成为本届世界杯最悲惨的球队。而这位张小姐境遇，其实也是如此，但这就是规则的力量。
但是，张小姐的失利，还仅仅是因为没读懂招聘规则，其它她还存在着另一个巨大的硬伤，即她证明材料的存在不实之处。因为她提供的第三份工作证明，其工作结束时间竟然开具到了2019年6月，这明显不符合证明应有的逻辑，而且这样的问题也会引发招聘单位对其诚信的质疑。
因而，从这一点来说，也足以说明张小姐确实没有将已经公示的应聘规则当成上心的事，可能仅仅因为自己是笔试第一名，就轻视了规则的严肃性。再从招聘单位角度来说，在张小姐材料上存在明显瑕疵的情况下，如果还额外给予张小姐机会，那么就是对排在每四位的那位应聘者就意味着极大的不公平。
因为，公平就是在相同的时空下，给予所有的应聘者以同级同量的机会，而不可能是超出别人数量的机会。因此，招聘单将面试资格给予了排在张小姐后面的那位应聘者就是合理合规的公平结果。
所以，对于张小姐来说，其实没有什么可抱怨，因为她自己确实存在着问题，但是，张小姐确实应当自感十分遗憾，因为是她自己轻视了程序的公平性和规则的严肃性。而从这件事来说，不仅张小姐要从中汲取教训，社会上更多的应聘者也应当从中看到程序的公平性和规则的严肃性。
